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云顶集团:地图公司要求李辉返还已支付的竞业限制赔偿金

时间:2022/1/12 10:06:33   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:原员工李辉于2019年3月14日离职后,北京某知名互联网地图服务公司(以下简称地图公司)向其下发了《关于离职后继续履行竞业限制义务的通知》,要求李慧于2019年3月履行竞业限制义务。2020年3月15日至3月14日,云顶集团、她将继续履行竞业限制义务。在此期间,李辉不得加入“竞争者”(competitor)公司。此后,...
原员工李辉于2019年3月14日离职后,北京某知名互联网地图服务公司(以下简称地图公司)向其下发了《关于离职后继续履行竞业限制义务的通知》,要求李慧于2019年3月履行竞业限制义务。2020年3月15日至3月14日,云顶集团、她将继续履行竞业限制义务。在此期间,李辉不得加入“竞争者”(competitor)公司。

此后,地图公司以税后每月5600元的标准,向李辉支付了12个月的竞业禁止补偿金,共计6.72万元。

但离开公司后不久,李辉没有履行竞业禁止义务,而是去了地图公司的“竞合”公司工作。因此,地图公司要求李辉返还已支付的竞业限制赔偿金,并支付竞业限制违约金。

不过,李辉并不承认自己为地图公司的“对手”公司工作。为此,地图公司花了近两年时间打了三场官司,最终维权成功。

近日,记者在采访中了解到,一些企业滥用竞业限制令普通员工甚至全体员工签订竞业限制协议的情况屡见不鲜。案件也时有发生。

记者发现,不少竞业限制纠纷案件,都是由员工离职后加入原公司“竞争”公司引发的。 2021年10月,江苏省苏州市虎丘区人民法院法官对媒体表示,高新技术企业技术人才离职后违反竞业限制的案件数量一直在增加。最近几年。

得知李辉去了“竞技”公司后,地图公司要求李辉解释,但李辉否认为“竞技”地图公司工作。

北京富茂律师事务所律师张志友告诉记者,在竞业限制案件中,企业需要承担劳动者违反竞业限制义务的举证责任。

为此,地图公司不得不寻找证据证明李辉违反了竞业禁止义务。但要找到法庭可接受的证据并不容易。

为此,地图公司于2019年12月向李辉的新单位发了一个快递包裹,收件人写上了李辉的名字,联系方式是李辉的手机号码。快递公司查询记录显示,该快递包裹于2019年12月13日签收。


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